Kurs i varme arbeider på Otta 26 november
Nord-Gudbrandsdal Næringsforening inviterer til kurs i varme arbeider hos Thon Hotell Otta, 26 november 2021 kl. 09.00-16.00
Påmelding: Bindende påmelding innen 15.11.2021 på post@ngnf.no
Forsikringsbransjen i Norge stiller krav om at alle som utfører arbeider hvor det benyttes åpen ild, oppvarming, sveise-, skjære-, lodde- og/eller slipeutstyr, innehar et sertifikat som dokumenterer at man har gjennomgått en godkjent opplæring i varme arbeider.
Mål for kurset:
Kurset har som formål å sertifisere alle som utfører varme arbeider der forsikringsselskapene stiller krav om dette.
Kurset er tilpasset kravene fra forsikringsbransjen.
Opplæringen omfatter en innføring i varme arbeider som brannårsak, og nødvendige sikkerhetstiltak under utførelse av varme arbeid.
Kursholder: Lom og Skjåk brannvesen v/ Atle Festervoll
Læringsmål: Kurset har som formål å sertifisere alle som utfører varme arbeider.
Kursledere: Lom og Skjåk brannvesen v/ Atle Festervoll.
Pris: For medlemsbedrifter Kr. 2.400,- For bedrifter som ikke er medlemmer: kr. 3.000. Tillegg for lunsj mat 325,- , Si fra hvis dere ikke ønsker lunsj
Siste nytt
Nord-Gudbrandsdal Næringsforening er også i år med på å arrangere «stillingsslipp». Send inn ledige stillinger til: www.komtiloss/arbeid innen 6 mars.
Ledige stillinger i Nord-Gudbrandsdalen
Medlemsbedrifter bør fylle ut firmapresentasjon, og returnere til post@ngnf.no.
Presentasjonenene våre medlemmer fyller ut, vil bli lagt ut på hjemmesiden under «medlemsbedrifter»: firmapresentasjon
Ny forskrift, permitteringer:Forskrift dagpenger ved permittering 030214
Ny veileder, permitteringer:Instruks – Dagpenger under permittering – Endring av dagpengeforskriften kapittel 6 (L)(279767)
Om kuldepermitteringer:Dagpenger ved kuldepermitteringer 2
Etter noen runder med NAV Forvaltning Telemark, har NAV v/ Mæhlum fått utarbeidet et dokument vedrørende kuldepermitteringer. Det dessverre ingen i systemet som kan gi oss en grense for hva som regnes som ekstremkulde i våre region.
Det er viktig her som i andre permitteringsspørsmål at arbeidsgiver beskriver hvorfor de må permittere (hva slags arbeid som ikke kan utføres og hvorfor) og hvilken temperatur det er på søknadstidspunktet. Problemet er som regel at arbeidsgiver skriver for lite.